Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.

Se realiza previo a la terminación de la relación laboral o de egreso. Este tipo de examen médico tiene como objeto evaluar el estado de salud del trabajador al momento de finalizar la relación laboral con un empleador.

Este examen se realiza en periodos determinados por el empleador con el fin de identificar que el trabajador no sobrelleve alguna afección que, no corregida a tiempo, pueda deteriorar su salud en forma permanente.

es una prueba que registra la actividad eléctrica del corazón. “Cada latido produce una actividad eléctrica y con un electrocardiógrafo podemos ver cómo es esa actividad y si hay alteraciones del ritmo cardíaco, Se analiza el ritmo, regularidad de los latidos, tamaño y posición de las aurículas y ventrículos.

es un estudio rápido e indoloro en el cual se utiliza un dispositivo manual denominado "espirómetro" para medir la cantidad de aire que pueden retener los pulmones de una persona (volumen de aire) y la velocidad de las inhalaciones y las exhalaciones durante la respiración (velocidad del flujo de aire).

Necesarios para todos los trabajadores que se desempeñarán en cargos que requieran tareas por encima de 1.50 mts. Comprenden la encuesta de salud, valoración médica, exámenes paraclínicos y las pruebas de laboratorio clínico mínimas obligatorias exigidas por la Resolución 1409 de 2012.

Es una prueba utilizada para valorar la capacidad auditiva del individuo. Donde se verifica la percepción de las vibraciones en diversas bandas del espectro audible.

es una prueba tamiz utilizada para valorar la capacidad visual del individuo, incluye la capacidad de visión a distancia y de cerca, la capacidad para percepción de los colores, de profundidad y balance muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes complementarios con mayor prontitud.

Se evalúa la capacidad visual de los ojos, realizándose entre otros los siguientes exámenes: toma de agudeza visual, medición del defecto refractivo, valoración del estado muscular de los ojos, toma de la presión ocular, observación de todas las estructuras del ojo tanto externas como internas (incluyendo la retina). Además, se da la corrección óptica adecuada que compense el defecto refractivo por medio de lentes si amerita (miopía, hipermetropía, astigmatismo y presbicia).

Se realiza a los trabajadores en los que sus actividades hagan uso de alimentos para el consumo humano. A través de este examen se certifica por un médico que las personas son aptas para la manipulación de alimentos.

El que se efectúa al final de un periodo de incapacidad laboral superior a 90 días o según lo determine la empresa dentro de sus políticas en SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) y al área de Talento Humano, con el propósito de evaluar su condición de salud actual, si el trabajador puede regresar a las labores habituales que estaba ejecutando o si tiene restricciones o recomendaciones temporales o definitivas para el ejercicio de estas.

Se realiza al finalizar el periodo de licencia de maternidad con el fin de dar cumplimiento al tiempo estipulados por ley y las condiciones de salud actual al momento de reintegrarse a su actividad laboral.

En contratación y selección, los psicólogos ocupacionales sugieren maneras de identificar y atraer candidatos con las habilidades y capacidades necesarias para un trabajo en particular. Pueden diseñar y utilizar pruebas psicológicas o ejercicios que ayuden a evaluar la idoneidad de un candidato. También controlan el proceso de selección para asegurarse de que es justo y eficaz.